Šta dobijete kada zaposlenicima dopustite udaljeni i hibridni rad? Dobijete urede koji izgledaju kao gradovi duhova. Upravo tako izgledaju uredi Googleova odjela za cloud računarstvo jer uposlenici u njih često dolaze samo dva dana sedmično i tada ih dočekaju brojni prazni radni stolovi. To jednostavno nije lijepo iskustvo, kazao je prvi čovjek te kompanije Sundar Pichai.
Osim što nije lijepo, to iskustvo nije ni jeftino pa je Pichai odlučio promijeniti politiku tako da zaposlenici sada u nekim od najvećih uredskih zgrada (uključujući i u New Yorku i San Franciscu) moraju dijeliti radne stolove. Dio njih, naravno, nije zadovoljan s takvom politikom, ali Pichai kaže kako im je to podsjetnik da uredski prostor nije jeftin.
– Očito je da pokušavamo biti učinkoviti i uštediti novac, ali u isto vrijeme i iskoristiti resurse, rekao je Pichai tokom prošlomjesečnog sastanka sa zaposlenicima.
– Imamo skupe nekretnine. I ako se one koriste samo 30 posto vremena, moramo biti pažljivi oko načina kako ćemo razmišljati o njima, naglasio je direktor kompanije i dodao kako moraju efikasno upravljati svim svojim finansijama, što sada očigledno nije slučaj.
Nova politike dijeljenja radnih stolova na početku se primjenjuje samo u cloud odjelu (Pichai kaže da odjelima daje priliku za eksperimentisanje) u kojem je zaposlena oko četvrtina ukupne radne snage kompanije tako da nije isključeno da bi se slična politika mogla proširiti i na druge urede.
S početkom pandemije, brojne su kompanije radnicima omogućile rad od kuće, ali kako se situacija s vremenom popravila, mnogi zahtijevaju da se zaposlenici u potpunosti vrate u urede (što im ne odgovara) ili barem hibridno tako da dva dana rade od kuće, tri iz ureda ili slično. Zbog te promjene mnogi su uredi danas poluprazni, uz velike troškove najma tako da kompanije moraju pronaći način da na najbolji, odnosno najefikasniji način iskoriste dostupne resurse.
